AI-Powered HR Management & Consulting Platform
米国HRを、AIと専門家でもっとシンプルに。
評価制度、社内規程、従業員管理、コンプライアンス対応を、一つのHRプラットフォームで。
HR NAVIは、米国で事業を行う企業のためのAI搭載HRマネジメント＆コンサルティングプラットフォームです。評価制度、社内規程・ハンドブック、従業員情報、勤怠・休暇、HRコンプライアンスを一つのシステムで管理し、AIと米国HR専門家がその運用を支援します。
PROBLEMS
HRの「仕組み」は、作るより続けるほうが難しい。
評価制度が、運用されない
制度を作っても、目標設定、進捗確認、評価、フィードバックが続かないことがあります。HR NAVIは、評価スケジュール、目標、コメント、評価結果を一元管理します。
ハンドブックの更新が、属人的になる
法改正や会社方針の変更があっても、規程の更新、社内通知、従業員の確認状況が管理されないことがあります。HR NAVIは、更新案の作成から承認、通知、Acknowledgmentまで管理します。
HR対応の期限と優先順位が、見えない
米国では、連邦、州、自治体ごとにHR関連の対応事項が発生します。HR NAVIは、会社の所在地と状況に応じて、必要な対応と期限を整理します。
HR業務が、一人に集中する
在米日系企業では、HR専任者がいない、または一人の担当者に業務が集中しがちです。HR NAVIは、システム、AI、コンサルタントの3つでHR業務を支えます。
FEATURES
HR運用に必要なものを、一つのプラットフォームに。
Performance Management
評価管理
目標設定から評価、フィードバックまでを、一つの流れに。
- 目標設定・KPI管理
- 評価スケジュール管理
- 自己評価・上司評価
- フィードバックと評価結果の確認
- 評価コメント作成支援（AI）
Policy & Handbook
規程・ハンドブック管理
従業員ハンドブックと社内規程を、常に最新の状態に。
- セクション別の規程管理
- 更新履歴の管理
- 従業員への通知
- Acknowledgment（確認）管理
- 最新版の配布
Employee Management従業員管理
従業員情報を、HR運用の基盤として整える。
- 従業員・雇用情報の管理
- 組織・ポジション情報
- 従業員属性の分析
- 他モジュールとの連携
Time & Leave勤怠・休暇管理
勤怠と休暇を、申請から承認までシンプルに。
- 勤怠管理
- 休暇申請と残高管理
- 上司承認フロー
- 勤務時間の確認
HR Complianceコンプライアンス
連邦・州・自治体の対応事項を、期限つきのタスクに。
- 法改正情報の整理
- 会社ごとの対応事項
- 対応期限とタスク管理
- 対応履歴の記録
HR NAVI AI
次に何をすべきかを、AIが提示する。
HR NAVI AIは、会社のHR情報、社内規程、評価制度、運用状況をもとに、次に必要なアクションを提示します。
評価目標・KPIの作成支援
評価コメントの作成・改善
評価の偏りや未完了の検出
社内規程・ハンドブックに基づく質問回答
法改正に応じた規程更新の提案
規程・ハンドブックのドラフト作成
HRデータ・従業員データの分析
期限・未完了タスクの通知
会社の状況に応じた次のアクションの提示
AIが判断を確定するのではありません。判断するのは、人。HR NAVI AIは、HR担当者とコンサルタントの判断を支援します。
CONSULTING
Software alone is not enough.
ソフトウェアを入れるだけでは、HRは動きません。HR NAVIは、テクノロジーとAIに、米国HR専門家によるコンサルティングを組み合わせ、制度の設計から日々の運用までを継続的に支援します。
- 評価制度の設計
- Job Architectureの設計
- 従業員ハンドブックの作成・更新
- HRポリシーの整備
- コンプライアンス対応
- HR課題に関する相談
- システム上での運用支援
HR NAVIは、米国HRコンサルティング会社が開発・運営しています。
FAQ
よくあるご質問
Q. HR NAVIとは何ですか？
HR NAVIは、米国で事業を行う企業のためのAI搭載HRマネジメント＆コンサルティングプラットフォームです。評価制度の運用、社内規程・ハンドブックの管理、従業員情報、勤怠・休暇、HRコンプライアンス対応を一つのシステムで管理し、AIと米国HR専門家がその運用を支援します。
Q. どのような企業に向いていますか？
主に、米国で事業を行う日系企業を中心とした中小規模の企業を想定しています。HR専任者がいない、または少人数でHR業務を担っている企業で、特に効果を発揮します。
Q. AIは何ができますか？
評価コメントの作成支援、社内規程に基づく質問への回答、法改正に応じた規程更新の提案、HRデータの分析、次に必要なアクションの提示などを行います。AIは判断を確定するのではなく、HR担当者とコンサルタントの判断を支援します。
Q. 一般的なHRシステムと何が違いますか？
システムの提供だけで終わらない点です。HR NAVIでは、必要に応じて米国HRの専門家が、評価制度の設計、ハンドブックの整備、コンプライアンス対応など、制度づくりと運用そのものを支援します。
Q. 導入までの流れを教えてください。
まずはデモをご依頼ください。現在のHR運用の状況をお伺いした上で、導入範囲とセットアップ内容をご提案します。
Q. 料金体系を教えてください。
会社規模とご利用範囲に応じてご提案しています。詳細はお問い合わせください。
デモ依頼・お問い合わせ
1〜2営業日以内に担当よりご連絡します。